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• Interview: Julia Neuen über die fehlende Rücksicht auf die weibliche Lebensrealität

  In dieser Bonusfolge hört ihr das vollständige Gespräch zwischen Julia Neuen und Marvin – ungekürzt und im Fokus auf die Realität vieler Frauen im Arbeitsleben. Es geht um Perioden, Schwangerschaft, mentale Last und Wechseljahre. Wie müssen Unternehmen mit diesen Themen umgehen? Julia teilt ihre Expertise als Female Lifecycle Expertin und bringt klare Worte und praktische Ansätze mit. Gemeinsam sprechen sie über blinde Flecken, gesellschaftliche Erwartungen und Fürsorgearbeit, die längst nicht mehr nur Privatsache ist. Eine Folge für alle, die Gleichstellung nicht als Buzzword, sondern als Kulturwandel verstehen wollen. Besuch uns auf LinkedIn: Hier geht’s zu Marvin Behrens und Carolin Beier. Noch nicht genug? Gut so! Auf unserem Blog hast du noch jede Menge Lesestoff. Du kannst dich auch gerne für unseren Newsletter anmelden. Und wenn du einen Job suchst, dann sind wir auch für dich da. Auf unserer Jobbörse. Du willst uns kontaktieren – mit anregenden Ideen oder konstruktivem Feedback? Wir freuen uns! Gerne an: [email protected] Bevor du den Verdacht hegst: Nein, Bewerbungen nehmen wir da nicht entgegen. Schön, dass du es bis hierhin geschafft hast. Du bist neugierig. Bleib so! Ein Podcast von OMR Jobs & HR, produziert von Podstars by OMR.

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  47:54
• Zyklus, Schwangerschaft, Wechseljahre: Kein Kapitalismus für Frauen? Mit Julia Neuen

  Omnipräsent und doch häufig ignoriert: die biologische Realität von Frauen. Periodenschmerzen, Schwangerschaften oder Menopause sind Themen, mit denen die Unternehmenswelt oft Berührungsängste hat – oder die fälschlicherweise als Probleme dargestellt werden, obwohl sie keine sind. In dieser Folge sprechen Caro und Marvin über die verschiedenen Phasen im Leben einer Frau. Wieso ist die Menstruation ein Tabu? Wann sind Frauen besonders produktiv? Welche Symptome tauchen in der Menopause auf? Unterstützt werden sie von Julia Neuen, Expertin für Female Lifecycle Management, die das Gespräch mit Praxisbeispielen bereichert. Gemeinsam diskutieren sie, wie Unternehmen die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter*innen ernst nehmen können. Eine Folge über Schamgefühle, Schwangerschaften und Schweden. Wie versprochen: Die Hochrechnung, auf der die "Frage des Tages" beruht, erfolgt von Kearney. Die Ausgangszahlen sind aus einer Niederländischen Studie von 2019 in der 33.000 Frauen und Mädchen im Alter von 15 bis 45 Jahren zu den Auswirkungen der Menstruation auf Arbeit, Schule und Studium befragt wurden. Die Aussage zum Hemmnisfaktor "soziale Interaktion" bezieht sich auf eine Umfrage von Kearney von 600 deutschen und amerikanischen Frauen.

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  48:01
• Interview: Daniel Kraft zum Umgang mit extremen Haltungen in Unternehmen

  Daniel Kraft ist Pressesprecher der Bundeszentrale für politische Bildung. Er setzt sich tagtäglich dafür ein, dass gesellschaftlicher Diskurs gelingt. Wie schaffen wir Räume für Austausch, in Zeiten, in denen selbst die leichtesten Themen polarisieren? In Pausenräumen, in der Raucherecke oder der Produktion – extreme Meinungen gibt es an so vielen Orten. Hier hörst du, inwiefern dort der "kommunikative Nahkampf" als Arznei dienen kann und welche Symbolik eine ganz einfache Bank bietet. Kraft erklärt, welche Rolle die bpb in einer demokratischen Gesellschaft spielt und warum auch Organisationen gefragt sind, wenn unterschiedliche Meinungen aufeinandertreffen. Es geht um Haltung, Dialog und die Fähigkeit, Differenzen auszuhalten. Um nicht zuletzt eine Antwort auf die Frage zu formulieren: Wie gehen wir mit extremen Meinungen um und was hat politische Bildung damit zu tun?

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  58:08
• Politische Extreme im Pausenraum – und jetzt? Mit Daniel Kraft

  Meinungen enden nicht vor der Bürotür, in der Produktionshalle oder am Backblech – und das ist auch gut so. Denn gute Entscheidungen entstehen dort, wo unterschiedliche Perspektiven aufeinandertreffen. Was passiert aber, wenn Meinungen spalten? Wenn Debatten eskalieren, Lager entstehen – und extreme Haltungen Einzug in den Arbeitsalltag halten? In dieser Folge sprechen Marvin und Caro mithilfe des Kommentars von Daniel Kraft, dem Pressesprecher der Bundeszentrale für politische Bildung, über radikale Meinungen und über gesellschaftliche Spannungen. Immer wichtiger wird, wie Unternehmen damit umgehen können. Denn der Arbeitsplatz ist ein Ort, an dem wir viel Zeit verbringen. Nie hatten wir Zugriff auf so viele Informationen wegen Social Media. Gleichzeitig (oder gerade deshalb) war die Chance nie so groß, irregeleitet zu werden. Politik ist überall. Das gilt auch für den Extremismus. Wo braucht es klare Position, wo offene Diskussion? Und wie gelingt es, trotz der Differenzen gemeinsam zu arbeiten? Eine Folge über Verantwortung, Dialog und den Mut, Position zu beziehen.

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  42:18
• Interview: Tobias Kargoll über Popkultur und Employer Branding

  In dieser Bonusfolge hört ihr das vollständige Gespräch zwischen Tobias Kargoll und Marvin – ungekürzt und im Fokus auf die Kraft der Popkultur. Gemeinsam sprechen sie über die Wurzeln und die Entwicklung der Hip-Hop-Kultur, ihre Bedeutung für heutige Gesellschaftsstrukturen und welchen Einfluss Popkultur auf Markenbildung und Employer Branding hat. Tobias teilt seine Perspektiven auf kulturelle Trends, Authentizität in der Kommunikation und warum echtes Verständnis wichtiger ist als bloßes Kopieren von Trends. Eine Folge voller Insights für alle, die Popkultur als Chance für echte Verbindung nutzen möchten.

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  41:09

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